??? 經(jīng)營結(jié)果是信用社在一年從事各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)中所取得的利潤或發(fā)生的虧損。對信用社經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行審計(jì)，可以保證盈虧的真實(shí)，并正確處理好各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

(一)利潤分配的審計(jì)

??? 信用社的利潤分配必須堅(jiān)持社會(huì)主義的分配原則，兼顧國家、集體、個(gè)人三者利益。根據(jù)上級有關(guān)利潤分配的文件，信用社應(yīng)制定具體的分配計(jì)劃，經(jīng)民主管理組織討論同意后，報(bào)經(jīng)縣聯(lián)社審查批準(zhǔn)后方可據(jù)以進(jìn)行分配。審計(jì)時(shí)，一是檢查計(jì)算繳稅利潤是否正確，有無應(yīng)列入稅前支出而未列入，或不應(yīng)列入稅前支出反而又列入了稅前支出的問題。二是檢查利潤分配是否保證了國家所得。應(yīng)復(fù)算核對是否按稅法、稅率加數(shù)提取了所得稅、能源交通發(fā)展基金等，有無漏交、少交或多交的情況。三是檢查是否按上級有關(guān)分配文件和批誰的方案提取各項(xiàng)基金，復(fù)算計(jì)提是否正確，有無擅自提高或降低提留比例現(xiàn)象，提留各項(xiàng)基金的帳務(wù)處理是否正確，轉(zhuǎn)帳傳票的金額與損益類結(jié)轉(zhuǎn)金額和轉(zhuǎn)入各項(xiàng)基金科目的金額是否一致。

(二)對虧損處理的審計(jì)

??? 信用社發(fā)生虧損，應(yīng)首先查明原因，分清是政策性因素還是經(jīng)營不善所造成的，并相應(yīng)落實(shí)處理計(jì)劃。發(fā)生的虧損，屬于國家扶持基金的，應(yīng)取得稅務(wù)部門同意，首先用國家扶持基金解決，沒有國家扶持基金或國家扶持基金不足的，應(yīng)以公積金(發(fā)展基金)解決，沒有公積金或公積金不足的，可轉(zhuǎn)入待處理歷年虧損。檢查虧損的處理順序是否符合上述規(guī)定，帳務(wù)處理是否正確。

(三)對責(zé)怪制結(jié)算和獎(jiǎng)金的審計(jì)

??? 為了貫徹按勞分配和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，不斷提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)對責(zé)任制結(jié)算和獎(jiǎng)金的檢查監(jiān)督至為重要。

??? 1．檢查責(zé)任制結(jié)算的情況。(1)檢查經(jīng)營責(zé)任制是否符合上級文件規(guī)定的要求，有無簽汀了責(zé)任制合同，是否將責(zé)任制分解落實(shí)到人。(2)經(jīng)營責(zé)任制的執(zhí)行結(jié)果是否符合有關(guān)政策、計(jì)劃和制度的要求；是否較好地完成了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，有無發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件或其他意外損失。

??? 2．檢查計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的情況。獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提有兩種方式：一種是按稅后利潤的一定比例計(jì)提，一種是按責(zé)任制結(jié)算的結(jié)果計(jì)提。對按后一種辦法計(jì)提的，應(yīng)審查：(1)是否按對盈利社、微利社和虧損社的不同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例，根據(jù)利潤完成情況提取基本獎(jiǎng)和超利獎(jiǎng)；(2)未完成承包任務(wù)的其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，該扣除的獎(jiǎng)金是否已按規(guī)定扣除；(3)因政策性因素計(jì)算認(rèn)帳利潤的范圍和金額是否符合規(guī)定并經(jīng)縣聯(lián)社批準(zhǔn)；(4)對違反政策、計(jì)劃、制度和發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件的是否扣除了一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金，情節(jié)嚴(yán)重的是否作出了其他的處理決定；(5)對屬非經(jīng)營性因素而形成的利潤大幅度增加是否經(jīng)過協(xié)商調(diào)整了應(yīng)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

??? 對實(shí)行按稅后一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)基金的，應(yīng)按實(shí)現(xiàn)的稅后利潤復(fù)算計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金是否正確。

??? 3．檢查獎(jiǎng)金分配的情況。主要檢查：(1)對經(jīng)營者是否按合同規(guī)定進(jìn)行了獎(jiǎng)賠兌現(xiàn)；(2)對職工是否落實(shí)兌現(xiàn)了崗位責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)，(3)對玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失的職工是否扣發(fā)了獎(jiǎng)金或進(jìn)行了索賠；(4)對所發(fā)獎(jiǎng)金超過免稅獎(jiǎng)金的部分，是否已在獎(jiǎng)勵(lì)基金中繳納了獎(jiǎng)金稅，有無用其他集體資金支付獎(jiǎng)金稅的問題。